Piratenpartei Berlin

Am vergangenen Wochenende traf sich die Piratenpartei zu einer zweitägigen Konferenz, der PiratinnenKon. Bei der zweitägigen innerparteilichen Veranstaltung in Berlin wurde sowohl die Genderthematik als auch die innerparteiliche Kommunikationsstruktur diskutiert. Ziel war es unter anderem, einen gemeinsamen Weg zur Stärkung aller Pirat*innen zu definieren und miteinander Möglichkeiten für ein Mehr an gegenseitigem Verständnis zu schaffen.

Miriam Seyffarth, Berliner Listenkandidatin für die Bundestagswahl, fasst die beiden Tage wie folgt zusammen:

Auf der PiratinnenKon wurden viele Menschen mit verschiedenen Hintergründen und Geschichten zusammengebracht, gemeinsam haben sie mithilfe eines neuen experimentierfreudigen Konferenzkonzeptes über vielfältige Themen diskutiert, Verständnis für einander aufgebracht und untereinander Brücken gebaut.

Die Ergebnisse und konkreten Empfehlungen der PiratinnenKon für einen respektvolleren und achtsameren Umgang miteinander sind somit nicht nur für Genderthemen relevant, sondern für den gesamten innerparteilichen Konsolidierungsprozess.

Andreas Pittrich, Kandidat der Berliner Landesliste, ergänzt:

Wir haben in einer tollen Atmosphäre sehr konkrete Ergebnisse erarbeitet. Ich freue mich, dass in den nächsten Wochen die Stelle einer beziehungsweise eines Anti-Diskriminierungsbeauftragten der Partei ausgeschrieben werden wird.
Außerdem haben wir Anlaufstellen reaktiviert, die bei Streit helfen können. Weitere Maßnahmen sind geplant. Mit der Umsetzung wurde teilweise schon auf der Konferenz begonnen.

Zum Ende der Konferenz wurden gemeinsam verschiedenen Kommunikations- und Verhaltensregeln erarbeitet, aber auch Schutzmechanismen ausgelotet. Es soll ein Team gefunden werden, das bundesweit für Veranstaltungen bereitsteht, um im Falle von bewusster oder unbewusster Diskriminierung reagieren zu können. Der Kongress sprach sich außerdem dafür aus, eine Entschuldigungskultur zu etablieren und sich zukünftig um barrierefreie und inkludierende Sprache zu bemühen.

Diskriminierende Strukturen sind ein gesamtgesellschaftliches Problem“, so die Berliner Spitzenkandidatin Cornelia Otto, „nicht eines, das in Teilen nur die Piratenpartei betrifft. „Die Piratenpartei will sich dieses Problems annehmen. Die PiratinnenKon ist für mich ein Schritt dahin. Die Ergebnisse der beiden Tage sind beeindruckend: Statt über Quote und Feminismus zu diskutieren, wurden gemeinsam strukturelle Schwachstellen identifiziert und konkrete Handlungsvorschläge gegeben. Ein Fazit ist, den „leisen“ Menschen muss unabhängig vom Geschlecht mehr respektvoller Raum gegeben werden.

• Am Sonntag waren acht unserer erst- und zweitplatzierten Bundestagslisten-Kandidatinnen bei der #PiratinnenKon Pressekonferenz. Das KraehennestNRW hat diesen Mitschnitt produziert. Vielen Dank dafür!  Video der Pressekonferenz

Mitschrift der Ergebnisse der PiratinnenKon
von Miriam Seyffarth

• Kommunikations- und Verhaltensregeln: Moderation von ML, Crewtreffen etc. -> deeskalierend, respektvoll, wertschätzend, solidarisch, sich gegenseitig bestärken, ermutigen, positives Feedback geben, positive Verhaltensweisen vorleben, sich unterstützen, permanente Weiterbildung und politische Bildung anbieten, das Wissen und die Erfahrungen der Kon müssen weitergetragen und verbreitet werden, Entschuldigungskultur etablieren, sich um barrierefreie und inkludierende Sprache bemühen.
• Verhaltensempfehlungen (z.B. für Twitter und Mumble): um die Innen- und Außenwirkung zu verbessern, Konflikte versachlichen, Zivilcourage fördern, füreinander eintreten, friedliche Kommunikation propagieren, evtl. Solidarbändchen für friedliche Kommunikation, achtsame Kommunikation, Strukturen schaffen, die das Beste in den Menschen hervorbringen, Bewusstsein für Öffentlichkeitswirkung entwickeln (bei Gemecker und Getrolle auf Twitter oder im Mumble), bei Konflikten das persönliche Gespräch suchen.
• Awareness bei Gender: männlich-dominantes Verhalten nicht mehr als Norm wiederholen, Empathie füreinander fördern (zwischen denen, die sich nicht mit dem Genderthema auseinandersetzen wollen und denen, für die dies eine große Rolle spielt oder die sich diskriminiert fühlen), Gräben zwischen den Menschen beim Thema „postgender“ schließen, bundesweites Awareness-Team einrichten, um u.a. Spannungen zwischen diesen beiden Gruppen zu lösen, damit die Diskussionen nicht immer wieder von vorne anfangen müssen, jede*r sollte bei sich selbst anfangen (Privilegien und Schubladendenken zu hinterfragen).
• Wie kommunizieren wir anziehend für Frauen nach außen? – Terminfestlegungen mit Aufmerksamkeit auf die Bedürfnisse verschiedener Gruppen, bestimmte Themen nicht bestimmten Geschlechtern zuordnen, wie fördern wir Menschen mit weiblich sozialisierten Kompetenzen? Kooperation mit der Website piratinnen.de vorantreiben, neue Website liquidgender.de
• Wie können wir Betroffene besser schützen? – Es gibt schon etliche Hilfestrukturen aber z.B. noch keine für Rassismus, oft stehen hinter den Hilfegruppen dieselben Leute (es besteht die Gefahr eines Burnouts), die Supportstrukturen müssen allen bekannt sein -> Einrichtung einer zentralen Wikiseite, Anlaufstellen schaffen, Schaffung zentraler Ombuds- oder Diskriminierungsbeauftragter, How-To-Hilfe-Carepaket für alle Pirat*innen (was kann ich machen, wenn ich Probleme habe?), zentrales Hilfe- und Krisentelefon, Reaktivierung eingeschlafener Strukturen (z.B. @SGShitstorm), buchbares Awareness-Team für Parteitage und andere Pirat*innenveranstaltungen, in den nächsten 8 Wochen nach der Piratinnenko wird es eine Ausschreibung vom Bundesvorstand für eine*n bundesweiten Diskriminierungsbeauftragte*n geben.
• Vernetzung der Teilnehmer*innen der Kon untereinander und wer von diesen zur Verfügung steht, um z.B. über die Kon zu berichten, das Wissen und die Erfahrungen der kon müssen weitergetragen und verbreitet und von den positiven Erlebnissen auf der Kon berichtet werden.
• Die Ergebnisse der Piratinnenkon und die gebauten Brücken zwischen den Mitgliedern sind nicht nur für Genderthemen relevant, sondern für den gesamten innerparteilichen Konsolidierungsprozess.

Autoren und zweites Paar Augen: Konstanze Dobberke, Björn Glienke, Miriam Seyffarth, Maria Rosenau